In der ambulanten Pflege ist Personal der Engpass, nicht die Nachfrage. Viele Dienste schalten Anzeigen in Jobbörsen und hören wenig. Dabei sitzen die besten Bewerberinnen und Bewerber oft schon in der Nachbarschaft – sie müssen Ihren Dienst nur wahrnehmen und sich einfach bewerben können.
Kurz gesagt: Sichtbar sein, wo Pflegekräfte wohnen und arbeiten – und die Bewerbung so einfach machen wie eine WhatsApp-Nachricht.
1. Das Fahrzeug als Stellenanzeige
Ihre Fahrzeuge sind jeden Tag dort unterwegs, wo Ihre künftigen Mitarbeitenden leben. Ein klares „Wir stellen ein: Pflegefachkräfte (m/w/d)“ mit QR-Code auf dem Heck wird von genau diesen Menschen gesehen – wochenlang, ohne zusätzliche Kosten pro Klick.
2. Eine Karriereseite, die in zwei Minuten funktioniert
Wer im Bus Ihren QR-Code scannt, bewirbt sich nicht mit Anschreiben und Lebenslauf. Eine kurze Karriereseite mit Arbeitszeiten, Tourengebiet, Team und einem Formular mit drei Feldern – Name, Telefon, Qualifikation – senkt die Hürde deutlich. Ein Button „Per WhatsApp bewerben“ senkt sie noch weiter.
3. Zeigen, wo man arbeiten würde
Pflegekräfte wechseln selten wegen eines Gehaltsversprechens allein, sondern wegen Team, Planung und Wertschätzung. Kurze Videos aus dem Alltag – das Team am Morgen, der Dienstwagen, die Pflegedienstleitung in zwei Sätzen – machen das sichtbar. Für Social Media gilt: lieber regelmäßig echt als selten perfekt.
Wichtig: Für Fotos und Videos mit erkennbaren Mitarbeitenden brauchen Sie deren Einwilligung – und Pflegebedürftige oder ihre Wohnungen gehören grundsätzlich nicht ins Bild.
4. Schnell antworten
Eine Bewerbung, die drei Tage im Postfach liegt, ist oft verloren. Legen Sie fest, wer innerhalb eines Tages zurückruft. Wenn das Büro morgens mit Krankmeldungen ausgelastet ist, können KI-Lösungen Bewerbungen vorsortieren – die Entscheidung bleibt bei Ihnen.
5. Alles im selben Auftritt
Wer Ihr Auto gesehen hat, sollte Sie auf Instagram, auf der Website und auf dem Flyer wiedererkennen. Ein einheitliches Design über alle Kanäle wirkt verlässlich – und Verlässlichkeit ist genau das, was Pflegekräfte bei einem neuen Arbeitgeber suchen.
Was kostet das?
Bei uns beginnt eine Fahrzeug-Teilbeschriftung ab 290 € netto zzgl. 19 % MwSt.; drei Fahrzeuge gibt es im Paket „Flotten-Start“ ab 790 € netto. Social Media mit Posts und Reels startet ab 490 € pro Monat netto. Eine Karriereseite planen wir als Teil Ihrer Website – das Angebot richtet sich nach dem Umfang.
Zusammenfassung
- „Wir stellen ein (m/w/d)“ mit QR-Code aufs Fahrzeug
- Karriereseite mit Kurzformular und WhatsApp-Bewerbung
- Echte Einblicke ins Team auf Social Media
- Innerhalb eines Tages antworten
- Einheitlicher Auftritt über alle Kanäle
Recruiting für Ihren Pflegedienst
Fahrzeug, Karriereseite und Social Media aus einer Hand – damit aus Aufmerksamkeit Bewerbungen werden.